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“人才争夺战”,薪酬杠杆与创新活力相互协同作用显现

来源:互联网

时间:2018/04/04

浏览量:1130

薪酬杠杆与创新活力相互协同作用显现

人才争夺战不断升级,百万年薪职业横空出世,其中不少正“砸”向新经济领域。

“与人工智能、区块链、大数据相关的技术研发人员,包括算法工程师、高级数据分析员、架构工程师等岗位目前薪酬普遍都在百万左右。”长期研究人力资源市场的瑞元投资咨询公司高级合伙人白睿向记者透露,某区块链公司员工规模为200人,其中60多人薪资达到百万级别。

记者了解到,在中国经济加快转型升级过程中,“新动能”“新经济”正在催生一大批高薪新职业,特别是在区块链、人工智能、大数据等领域。BOSS直聘近日发布的《2018旺季人才趋势报告》显示,2018年前两个月,区块链相关人才的招聘需求较2017年同期增长了8.7倍。腾讯研究院发布的《2017全球人工智能人才白皮书》则显示,人工智能岗位平均招聘薪资远高于一般技术类岗位。此外,几乎50%人工智能岗位的职位描述上会提到为员工提供股票期权。

工业和信息化部信息中心工业经济研究所所长于佳宁表示,在新经济蓬勃发展之际,涌现了大数据分析师、区块链技术架构师、人工智能软件工程师等新兴高薪职位,这些职位具有极强的技术含量,同时要求对产业和技术都有较深的理解,能够从较高层次推动互联网技术与实际产业场景相结合,属于“互联网+”融合产生的新兴职位。

需求旺盛的背后离不开政策驱动。发展壮大新动能,实施大数据发展行动,加强新一代人工智能研发应用,多领域推进“互联网+”等内容已经被写入今年政府工作报告。不少地方则明确提出要加快新产业培育和创新。如深圳提出将区块链作为战略性新兴产业重点扶持领域,广州黄埔区广州开发区对于区块链产业发展给予技术人才引进补贴,重庆提出到2020年引进和培育区块链中高级人才500名以上。贵阳在支持和鼓励区块链企业及其相关机构入驻方面,从主体支持、平台支持、创新支持、金融支持、人才支持等方面详细列举了相关奖励政策。

薪酬作为一种市场机制也在发挥巨大作用。专家表示,以薪酬杠杆撬动创新活力,以市场竞争带动薪酬提升的良性互动关系正在形成。

中国社科院人口与劳动经济研究所副研究员程杰告诉记者,较高的薪酬待遇有助于激发劳动者就业和创业积极性。不过创新活动本身是高风险的探索活动,除了薪酬待遇,更重要的是创新环境和风险保障。“薪酬待遇应该是市场竞争的结果,争夺人才的目标是人,但手段不宜直接对准人,根本途径还是要依靠经济聚集和公平竞争市场环境。”

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